蜀觉集团和淮香集团新一年的竞争，在春节期间便已经开始。
不仅是在营销模式上较劲，而且还在人才储备上下功夫。
年初七正式上班，淮香集团各级人事收到很多辞职报告。
对于企业管理者而言，辞职就像是病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才管理体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大规模的辞职，也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消息，并没有抑制住辞职的势头。
人在一个岗位上呆久了之后，会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲动，寻求新岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后，并不奇怪，异常镇定。
“储备精英流失率不到百分之五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。
宋恒德能被提拔到现在的位置，不是运气使然。
他管理企业细致，拥有大局观。
陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。
淮香集团发展这么多年，面临过各种各样的难题。
每一次都可以化解。
一方面是靠陶南芳的决策力，另一方面是靠宋恒德的执行力。
宋恒德对员工控制力极强，他在人事管理方面是个鬼才。
将人事权力交给宋恒德管理，淮香集团不会大乱。
“各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后，都是离职旺季，没想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给出很高的筹码。因此离职率高于往年。不过，还请您放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季用工市场恢复，便可以迅速搭建团队。”
宋恒德极有信心地解释。
之所以淡定，流失的员工虽然很多，但无关紧要。
而且对于一家餐饮企业，人员需要保证一定的新陈代谢。
新员工是新鲜血液，虽然经验欠缺，但能给企业带来动力。
老员工对企业太熟悉，往往会懈怠。
遭遇挖角，并不是最大的难题。
让人头疼的是，蜀觉集团变本加厉地嚣张气焰。
必须要给对方迎头痛击，否则只会在指纹机旁边按下自己的指纹，机器对着他的瞳孔进行扫描。
玻璃朝内部收缩，棕色的前台，后面立着高大的企业墙，上面贴着金色的立体烫金字。
地面铺着棕色的地板，踩在上面很舒服。
除了赵长健、胡展骄有独立办公室之外，几名高薪聘请的律师也有自己的单独办公室。
其他员工被安排在大厅内，办公桌椅已经购置好，只等电脑等设备后期进场。
胡展骄坐在自己的办公椅上，潇洒地转了一圈。
“老乔，你知道我们接到的第一个订单是谁吗？”
“谁？你还是别告诉我了。”
“你是咱们的大股东，不怕你会泄密。”胡展骄压低声音道，“百慕集团！”
“百慕集团可是国内保健食品行业的大鳄。”乔智眼中露出凝重之色，“调查这种级别的企业，很容易引火焚身。”
胡展骄轻松笑道：“放心吧，我们跟其他几个调查公司合伙一起做，即使出了问题，也有个高的顶着。”
乔智微微颔首。
敢对百慕集团下手，幕后金主想必也是了不得的势力。
“过年你没回家，到哪儿去了？”乔智问道，“不会是跟高杨回家了吧？”
胡展骄尴尬地咳嗽了一声，“我无家可归，高杨便租我回去了。一天一百元，如果牵手的话，多加五十，接吻加两百，至于睡一个房间，那就得一千了。”
乔智没好气地翻白眼，“信你就见鬼了。你没倒贴就不错了。”
胡展骄微微一怔，哭笑不得，“这都被你猜到了！”
乔智吃惊道：“真被骗了？”
“高杨说见我可怜，带我回去过年。我觉得挺无聊，结果就跟她回去。
麻痹，结果她套路我，说去过年必须要给小孩红包。我琢磨着没什么毛病，不就是给压岁钱。
没想到她家亲戚特别多，大年除夕至少来了二十多个，一个至少得两百元。
我说没带那么多现金，结果那群臭孩子竟然都带了手机，让我扫码支付！”
乔智笑得，眼泪都流出来了。
胡展骄见乔智幸灾乐祸，郁闷不已。
“骗财就算了，关键还特么骗了我的色。”
……
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