直招聘新的年轻老师么？
要是这么招的话，也不是找不着，毕竟需要找兼职的大学生年年都有。
但是现在的这些大学生老师，都是赵秋月和叶蓁蓁一个一个筛选过来的。经过他们半年多的磨合和培训，已经完全适应了他们辅导学校的模式，赵秋月还真不想再耗费太多心力去培养新人。
叶壮志是不赞同请全职老师的，原因很简单，觉得浪费钱。
叶蓁蓁社会阅历有限，其实也不大懂，就上网查了查。
据网上的一些文章称，辅导学校发展到了一定的规模后，都需要招聘一些全职老师。全职和兼职老师的比例，最低应该维持在2比8左右，这样才能保证辅导学校稳定运行。
毕竟兼职老师的流动性很大，经常说请假就请假，说不干就不干了，也没有个什么约束，通常来说上进心也不会有全职老师那么强。
经过了数次的家庭会议后，赵秋月的想法占据了上风，就是在兼职老师中选取一些格外优秀的，聘用为全职教师。
所谓全职教师就是不仅周六周日要上全天的课，周一到周五也要有三天坐班。
全职员工享有五险一金，工资由底薪和课时费组成。当然了，全职老师每周会有40小时的义务课时，超过了40小时之后才会额外计算课时费。
一般来说，兼职老师没有五险一金，课时费会比全职老师高一点点。但他们能排上的课时少，所以总体来说肯定还是全职老师赚钱。
叶家人一开始开辅导班，只是叶蓁蓁的一个主意，不想让家里的关心班空着浪费房租而已，没想到一个不小心就做大了。
除了赵秋月是教育口的，叶壮志和叶蓁蓁其实都是外行人。
饶是叶蓁蓁两世为人，一开始也没想过把自家的辅导班做成类似新东方啊的那种大品牌。
她只是想补贴一点家用而已……
可是辅导学校发展到如今，叶蓁蓁意识到他们有必要把自家的辅导学校正规化。
聘用全职老师就是其中的第一步。
第二步则是加强对兼职老师的管理和培训。
当初赵秋月录用这些小老师的时候，他们好多人都还没有过做老师的经验，所以一开始都是很听话的，赵秋月让他们干什么他们就干什么。
可是不知道是不是看着辅导学校的学生越来越多了，自己也有了工作经验，其中几个老师就开始膨胀起来，不再像以前一样按时上课，甚至还有人企图把学生带走。
迟到现象多数发生在小班教学的老师里。为此叶蓁蓁母女俩制定了一个签到表，放在前台。每次老师到校时，必须按顺序在前台签到。
因为大家的上课时间都差不了多少，必须按顺序记录，这样一来就没人能在时间上作假了。
如果有老师迟到的过分，前台也会记录下来，报备给赵秋月他们。
带走学生这种事情，则多数发生在一对一教学中。因为有的老师会觉得，在辅导学校一对一辅导也是一样，去学生家虽然麻烦了一点，但赚钱更多，何必要分一半的钱给辅导学校呢？
如果说对于迟到现象，叶家人还能姑息，顶多批评几句就算完了的话，挖墙脚这种事情则是他们完全不能容忍的。
毕竟这学生当初来，是冲着“真心”的牌子来的，他们在招生上花了力气和金钱。如果所有人都这么干的话，叶家就没法儿做下去了。
为此赵秋月找专业人士帮着一起制定了两份合同，一份是给全职老师的，另一份则专门是为了兼职老师制定的。
合同上明确了兼职老师的职责，比如备课、记录学生情况、记录教学进度、定期考试并批改试卷等等。
除此之外，还明确规定了不能私自从辅导班带走学生。至于从别的地方找生源，辅导学校则不进行干预。
合同还把丑话说在前面，规定了不许迟到、早退。迟到十五分钟，扣一节课工资。累计三次迟到但迟到时间短于十五分钟，扣一节课工资。
如需请假，需至少提前一天，以便前台调课。如当天有事不能来上课，需自行沟通、联系好代课教师，否则需通知学生，找时间补课，补回当天课时。
新合同一出，大部分的兼职老师都签了，只有两个挖墙脚的老师没有签。
赵秋月把他们找来办公室谈话的时候，还有几分犹豫，不知道该怎么办才好。
维持老样子，睁一只眼闭一只眼，维持表面上的和气？
或者劝他们停止挖墙脚这种不道德的行为，改邪归正？
相比于赵秋月，叶蓁蓁就果断多了。两人进门之前，她就对妈妈说：“别犹豫了，这俩人不签合同拉倒，直接解雇他们就完了呗！”
赵秋月迟疑道：“可是这半年下来，他们的教学成绩都还算不错。咱们这个时候解雇他们，不是为他人做嫁衣了么？只要他们保证不再这么做，我们可以考虑给他们一次机会啊。”
不得不说，妈妈有时候还真是个不含贬义的“圣母”。
柔软的天秤座啊！
许是叶蓁蓁这个天秤座生在十月，有点靠天蝎了，相比于犹犹豫豫的妈妈，叶蓁蓁就要果断许多：“不行，狗改不了吃屎，他们是不会改的。如果想改，为什么不签新合同？还不是看妈妈好说话，想糊弄过去，维持原状么！妈妈，您要想清楚了，他们教学再好，人品不好也不行啊！教书育人，不能只会教书，您说对不对？”
赵秋月